矿工新村改造，涉及两万职工安置，历史遗留问题多，利益纠葛复杂，是眼下京州最敏感、最容易引发矛盾的火药桶之一。

你在央国企职工权益保障局的位置，天然就是焦点。

冲锋在前，固然能体现担当，但也极易被推到风口浪尖，成为各种不满情绪和矛盾的靶子。”

江临舟握住陆亦可的手，劝解道。

“我的建议是，你可以把王启明，连同他这个经过初步论证的方案，一起‘送’到市政府去。

最好是直接到吴市长主导的市重点工程办公室，或者城市更新指挥部。”

陆亦可微微一怔，随即明白了江临舟的深意，眼神变得复杂。

“你是想……让我和这个项目保持一点距离？

把具体执行层面的风险转移出去？”

江临舟纠正道。

“不完全是转移风险，更是建立一道更有效的‘防火墙’，同时也是给真正有想法、肯干事的人一个更大的舞台。

吴市长是市政府一把手，他亲自挂帅，名正顺，调配资源的力度和协调各部门的效率，远非单个局可比。

王启明带着方案过去，是雪中送炭，吴市长大概率会重视。

事情推进好了，王启明得到历练和重用，是实实在在的机遇。

即便过程中遇到困难，主要责任和压力也在市府层面，不会直接回溯到你个人和保障局。

这对你，对他，对项目本身，是三赢。”

他顿了顿，声音更低沉了些，带着夫妻间才有的坦诚：“亦可，我们在这个位置上，做事不能只看一时一地的得失。你把小王推上去，是把解决问题的‘钥匙’递到了最能发力的锁孔里。矿工新村的问题早日解决，职工早日受益，这才是你作为权益保障负责人的根本目标。至于功劳记在谁名下……不重要。把事情办成，把局面打开，才是最大的负责。”

陆亦可沉默了很久，书房里只有时钟轻微的滴答声。她当然听懂了江临舟未尽的深意――这不仅仅是保护，更是一种更高级、更圆融的做事智慧。将个人和部门从具体执行的泥潭中适度抽离，站在更高层面去推动和保障，有时反而能减少阻力，提高效率。

“小王家里孩子刚上小学，爱人是中学老师，也挺忙。他可能……会顾虑调到市府工作强度太大，顾不上家。”陆亦可想了一个很实际的顾虑。

“所以需要你先和他深入谈一次，不是命令，是沟通和展望。”江临舟显然已有考虑，“可以明确是项目借调，以矿工新村改造周期为准。跟他分析清楚，参与这样级别的城市更新项目，对他的职业生涯意味着什么。待遇方面，市重点项目有额外的津贴和考核激励，我可以侧面跟吴市长提一下，不会让他有经济上的后顾之忧。关键是要点燃他心里的那把火，让他看到，这不只是一份工作，更是在参与塑造京州未来的历史。”

陆亦可终于缓缓点了点头，长舒一口气，脸上露出释然又带着点感慨的笑容：“江临舟，你这脑袋……有时候真觉得，你不该搞宣传，该去搞组织人事。”

江临舟也笑了，带着一丝调侃：“那不行，台前‘讲故事’适合我，幕后运筹太耗神。不过，为了我夫人能少些烦忧，多耗点神也值得。”

气氛轻松下来。陆亦可的目光落在书桌上那密密麻麻的时间表上，关切道：“光说我了，你这边呢？姜政委支持是定心丸，但时间压到国庆，等于把所有压力都前置了。资金、技术、改造、层层报批……你扛得住吗？”

江临舟走回书桌后，目光重新变得锐利而专注：“压力也是动力。海军退役专家的技术支持是关键突破。资金层面，我明天就约谈几家有实力的企业和投资机构，省市级文化扶持基金也会同步申请。报批流程……”他揉了揉眉心，“外交、文旅、海事务、边防，一座座山头去拜吧。好在有姜政委的开路条，后面会顺利不少。”

他抬头，与妻子目光交汇，眼底映着同样的光芒：“亦可，其实‘皮皮虾号’出海和矿工新村改造，本质上是一回事。都是看似难以撼动的坚冰，都需要找到最关键的破冰点和杠杆，都需要把对的人，放到最能发挥力量的位置上，然后，坚持不懈地去推动。我们各守一方，但目标一致。”

陆亦可走到他身后，双手轻轻按在他的太阳穴上，力道柔和。“道理我懂。但江船长，别忘了，你要指挥‘皮皮虾号’远航，自己首先得是铁打的身子。别项目没出海，你先累垮了。”

“放心，”江临舟向后靠了靠，握住她一只手腕，脸颊贴着她微凉的手背，汲取着那份熟悉的安定感，“有你在后方稳舵，我才能心无旁骛地扬帆。我们各自打好各自的战役，但始终是并肩作战的同盟。”

几天后，市国资委职工权益保障局三楼的一间小办公室里，科长王启明从陆亦可的办公室走出来。他手里拿着一个记录了谈话要点的笔记本，脸上交织着尚未平复的激动、对未知挑战的忐忑，以及一种被彻底点燃的、灼灼的斗志。他并不知道，这次看似寻常的工作建议和长谈背后，是一位丈夫对妻子深沉的维护，是一位资深官员对复杂棋局精巧的拆解与布局，更是一次对实干者才华与时代机遇的郑重匹配。

京州的夜幕之下，两个看似不相干的领域――庞大却困顿的旧城改造，与充满野心的文化出海梦想――正因一些人的眼光与抉择，而在更深的脉络里悄然连接，共同面对并试图回答着，一个城市在新时代激流中的突围之问。_c