她之前做过汽车销售，打听消息、做背调这种事情，对她来说是轻车熟路。

而且她和自己是大学同学，在公司现在属于心腹。

高扬拨通了冯乐柠的电话，把自己的需求说了一遍。

冯乐柠二话没说就答应了，语气里还带着几分兴奋：“你放心，这事包在我身上。两天之内给你结果。”

两天后，冯乐柠带着一份详细的调查报告，出现在了高扬的办公室里。

她把几张打印好的表格放在高扬面前。

高扬拿起表格，从上到下仔细看了一遍。

结果很有意思。

在管理层中，李默的口碑相当不错。几位部门经理对他的评价普遍正面，说他“做事有魄力”“敢于拍板”。

有一位经理甚至在匿名调查中写道：“李总虽然严厉，但他能带着大家出业绩，跟着他干有奔头。”

但在基层员工的调查中，李默的评价却截然相反。

不少员工反映他“架子大”“不尊重人”“动不动就训人”。

有人说他曾经在晨会上当众把一个犯错的服务员骂哭过，还有人说他对基层员工的诉求从来不予理会，甚至连个正眼都懒得给。

而高雨的情况，恰恰和李默相反。

在管理层中，高雨的评价褒贬不一，甚至负面评价略多一些。

有人说她“太理想主义”“不懂变通”“缺乏大局观”，还有人暗示她“资历太浅，镇不住场子”。

但在基层员工中，高雨的声望却非常高。

员工们普遍反映她“没有领导架子”“愿意倾听一线的声音”“对员工很关心”。

有服务员在调查中说：“高总监每次来检查工作，都会主动跟我们打招呼，问我们有没有什么困难。上次我家里出事，她还私人借了我五千块钱。”

高扬看完这份报告，靠在椅背上，沉默了好一会儿。

他一下子就明白了。

李默在管理层中口碑好，说明他擅长经营人际关系，懂得如何在上司和平级之间周旋，形成了自己的小圈子。

但他在基层员工中口碑差，说明他并不善长经营下面。

而高雨恰恰相反。她不擅长权术，不懂得讨好上司和维系平级关系，所以高管们对她的评价不高。

但她的重心放在了做事上，放在了那些真正为度假村创造价值的一线员工身上，所以她赢得了基层的尊重和爱戴。

两个人，一个擅长经营圈子，一个擅长做实事。

高扬把表格放下，看着窗外想了很久。

从个人情感上来说，他更喜欢高雨这样的人。

因为她让他看到了自己――他也是从底层一步步爬上来的，他知道被人尊重的感觉有多重要。一个愿意借钱给员工的领导，人品不会差到哪里去。

但度假村总经理这个位置，需要的不仅仅是人品好。_c