李处长放下茶杯，清了清嗓子。

“按照惯例，局领导的秘书一般从业务部门或综合部门遴选，要求政治素质过硬、业务能力突出、有较强的文字综合能力和沟通协调能力。”

他顿了顿，翻开面前的笔记本看了看，“符合条件的人选，人事处初步梳理了一下，有三四位。”

“说说看。”张嵩山向后靠了靠，姿态放松，手指搭在扶手上有一下没一下地敲着，像只是随意听听。

“一个是调研处的王副主任，副科级，在局里工作八年，文字功底扎实，缺点——”

李处长顿了顿，语气里带了点斟酌，“年龄偏大，四十一了，跟领导出差、加班这些体力活儿可能不太跟得上。”

张嵩山微微摇头，没说话。

“一个是办公室综合科的小秦，三十一岁，年富力强，业务熟练。”

“缺点是刚休完产假回来，孩子还小，家属那边可能有意见，出差加班不一定方便。”

张嵩山仍没表态，只是抬了抬下巴，示意他继续。

李处长顿了顿，目光在笔记本上扫了一眼，才说：“还有一个，是资料室的史婉婷。”

“二十三岁，去年考进来的合同制员工，在罗局办公室帮过两个月忙，熟悉罗局的工作习惯。”

他说完，合上笔记本，目光投向张嵩山，等待指示。

张嵩山没有立刻接话。

他端起茶杯，吹了吹热气，慢条斯理地抿了一口。

茶水在嘴里含了片刻，才咽下去。

放下茶杯的时候，他的目光越过李处长，落在何芷慧身上。

“何主任，你觉得哪个人选更适合？”

何芷慧没有犹豫，身体微微前倾。

“我觉得小史最合适。”

她顿了顿，伸出手指，条理清晰地列出理由。

“第一，她在罗局身边工作过，熟悉罗局的工作节奏和风格，不需要从头磨合。”

“第二，她年轻，体力跟得上，出差加班都没有家庭负担。”

“第三——”

她停顿了一瞬，目光坦诚地看向罗泽凯。

“第三，我接触过她几次。这个姑娘心思细，手也稳，交办的事情从来不用第二遍。”

“秘书这个岗位，能力可以慢慢培养，但态度和悟性是天生的。”

“她有这个悟性。”

会议室里安静了几秒。

张嵩山没有表态。

他只是将目光缓缓移向罗泽凯，脸上带着那种长辈特有的、看似公允的笑意。

“罗局，你觉得呢？”

罗泽凯看着他。

那双眼睛里没有任何情绪，像冬天结冰的湖面，波澜不惊。

“小史在我那里待过两个月。”他的声音很平，没有肯定，也没有否定，只是陈述事实，

“工作态度端正，交给她的任务都能完成。”

他顿了顿。

“只是，她是合同制员工，转正名额有限。”

“如果只是临时顶替柳红的位置，几个月后又换人，对她个人发展未必是好事。”

这话说得很轻。

但在座的人都听出了分量。

他是在提醒：这个女孩一旦成为局领导的秘书，会接触到大量核心业务和敏感信息。

“罗局考虑得周到。”他的语气里带着欣赏，也带着某种早有准备的从容，“所以这件事，要通盘来想。”

他转向李处长。

“老李，今年局里的事业编制空额，还有几个？”

“两个。”李处长立刻回答，数字报得干脆利落。

“竞争情况呢？”

“符合申报条件、工龄三年以上的合同制员工，目前统计是七人。”

“七人选两个。”张嵩山点点头，沉吟片刻，手指在扶手上敲了敲，“竞争确实激烈。”

“这样吧，先观察一段小史的工作能力，然后再考核一下。”

李处长心领神会，立刻接话：“张局说得对，工作能力很重要。”

“到时候，如果局里决定任用史婉婷同志，人事处可以按程序启动转正考核。”

“好。”张嵩山点头，像是拍板，声音里带着笃定，“那就这样定了。”

他看向罗泽凯，语气里带上长辈特有的温和，身体微微前倾，目光诚恳。