“在你的指引下，我想一定能！”林若溪挺直腰板，眼神坚定。

“事实上不光是我，整个集团上下，都一定不会辜负你的信任。”

林若溪这边规划蓝图，修改草案，展望未来，已经上路。

青山集团财务首席执行官许一冉也没闲着，她管着钱袋子呢。

陈阳给她的权力很大，不只是副总裁，不只是cfo。

集团内部运营，人事，行政，法务，她都有监管权，甚至一票否决权。

这是陈阳的信任，也是责任，许一冉很清楚自己的角色。

就相当于是“刹车”，是“管家”，还是“眼睛”。

要在林若溪狂奔时，踩住刹车，防止失控。

要在集团膨胀时，看好家，防止内耗。

要在陈阳不问琐事时，当好眼睛，洞察一切。

许一冉的办公室，在四楼另一头。

面积不大，但布置得很严谨。

文件柜整齐，标签清晰，分类明确。

办公桌上，放着三部电话，两台电脑。

墙上挂着集团的架构图和财务预算表。

她每天的工作，从看报表开始。

集团的资金流水，预算执行，成本控制，每一笔支出，都要有依据，有审批。

超过十万的款项，必须她签字，超过五十万的，要报陈阳备案。

“王经理，这笔采购款，为什么超预算？”

“许总，是供应商临时涨价，我们急需原料。”

“涨价理由？市场波动？有证明文件吗？”

“这……暂时没有，是对方口头通知。”

“口头通知无效，按合同价支付，差额自理。”

“可是生产线等原料，耽误了损失更大……”

“那是采购部该考虑的风险，制度就是制度。”

“要么按制度办，要么你写报告，申请特批。”

“是……许总，是我草率了，我……我明白了。”

许一冉工作时语气平静，但态度坚定，不容置疑。

类似的对话，每天都在发生。

许一冉的严格，让很多人不适应。

但也让集团的财务管理，迅速规范。

乱花钱，虚报账，吃回扣的现象，几乎没有。

接着，是人事和行政规章的修订。

集团壮大后，很多制度需要修改和调整，甚至重新定义。

许一冉牵头，参考大公司经验，结合青山实际。

制定了详细的员工手册，薪酬体系，考核标准。

还有保密协议，竞业限制，廉洁承诺。

“许总，这保密协议，是不是太严了？”

人事部门经理拿着草案，有些犹豫。

“集团现在主要是农业和零售，没啥机密吧？”

“你这算什么话？现在没有，不代表以后没有。”

许一冉推了推眼镜，眼神锐利。

“生物科技，研发中心，都是核心机密。”

“必须从制度上堵住漏洞，防患于未然。”

“而且，陈董说了，集团未来还会涉及高科技。”

“所以你想一下，要不要保密？实话实说吧，保密就是底线，不能含糊。”

“是，我明白了。”人事经理点头。

“另外，招聘流程要规范，背景调查要做实。”

“尤其是核心岗位，财务，采购，研发。”

“必须查清底细，不能有污点，不能有隐患。”

“明白，我会严格把关。”人事部门经理连连点头。_c