苏云看他。

“说。”

周砚白说：“部门总监让我晚上八点参加一个团队心态共创会。”

“说要让我公开分享自己最近的心态问题。”

“我觉得不对劲，就没直接答应。”

弹幕立刻警觉。

心态共创会？

听起来比价值观复盘还吓人。

又是晚八点。

打工人的夜晚到底得罪了谁。

苏云眼神微冷。

“确实不对劲。”

周砚白看向镜头。

“苏大师，他们是不是想逼我认错。”

苏云没有立刻回答。

他眼前几条因果线展开。

一条连着周砚白桌上的便签。

一条连着远处一栋写字楼。

那里有一间会议室，灯已经开了。

几个人围着会议桌坐着，投影屏上挂着一份文档。

文档标题是。

关于周砚白近期协作问题的团队反馈汇总。

苏云眼神更冷了些。

“不是想让你认错。”

他说：“是想让你承认自己协作问题，给后续绩效调整铺路。”

周砚白脸色微变。

弹幕瞬间炸了。

来了。

绩效调整。

心态共创会等于批斗会吧。

千万别去。

苏云道：“他们已经准备了一份反馈汇总。”

“里面有几条匿名意见。”

“说你回复信息过于冷淡。”

“说你拒绝临时支援。”

“说你不愿承担团队情绪安抚角色。”

周砚白抬头，神色第一次有了明显波动。

“团队情绪安抚角色？”

弹幕也愣了。

这是什么岗位？

给钱了吗？

情绪安抚员另算工资吧。

运营还兼职心理咨询？

苏云淡淡道：“你以前经常做。”

“别人项目乱了，你帮忙梳理。”

“同事被领导骂哭，你陪着复盘。”

“客户临时改口，你替项目经理做解释文案。”

“久了，他们就觉得这是你的默认职责。”

周砚白沉默。

他没有否认。

弹幕里有人开始叹气。

好用的人又来了。

会安抚情绪的人最容易被消耗。

一开始是好心，后来变职责。

不给钱，还说你没温度。

苏云看着他。

“周砚白，你不是突然变冷漠。”

“你只是把免费附赠的情绪劳动停了。”

这句话一出，直播间安静一瞬。

随后弹幕慢慢刷起来。

免费附赠的情绪劳动。

太精准了。

很多工作都默认你要情绪价值。

不提供了，就说你变了。

周砚白轻轻呼出一口气。

“我原来以为，是我真的变差了。”

苏云道：“你确实变了。”

周砚白一愣。

苏云继续道：“从任人取用，变成开始自保。”

弹幕刷屏。

这叫进步。

自保不是变差。

打工人需要这句话。

就在这时，直播间里冒出一个账号。

管理不是讨好：员工如果人人都只做边界内的事，团队还怎么协作？

弹幕瞬间警觉。

来了来了。

管理者味太浓。

这名字就很会施压。

周砚白公司的人？_c