苏云看着那条弹幕，语气平稳。

“任承泽。”

对面安静了。

弹幕瞬间炸了。

总监来了？

今晚团建开始。

欢迎任总监。

周砚白脸色微变。

“他就是我们部门总监。”

苏云点头。

“贫道知道。”

管理不是讨好很快发来。

管理不是讨好：既然你点名，那我也说几句。

管理不是讨好：周砚白以前确实优秀，现在却把边界挂在嘴边，团队需要支援时总是先问是不是他的职责。

弹幕顿时刷起来。

这不是很合理吗？

先问职责有错？

支援可以，背锅不行。

总监别偷换概念。

苏云看着弹幕。

“任承泽，你说团队支援。”

“那贫道问你，设计稿三次返工是谁没定需求。”

对面停顿。

苏云继续道：“商务未经评估就承诺客户上线日期，是谁点头。”

管理不是讨好没有回复。

苏云又道：“开发排期被临时插入别的需求，是谁在总监会上答应其他部门的。”

弹幕越刷越快。

总监沉默。

原来都是他。

支援是假，补窟窿是真。

这叫压力传导。

苏云看着镜头，声音不重。

“你把需求定不清的压力给设计。”

“把承诺过早的压力给开发。”

“把延期解释的压力给运营。”

“最后让周砚白在心态共创会上承认协作问题。”

“这不是管理。”

他说：“这是压力分销。”

弹幕瞬间爆炸。

压力分销。

哈哈哈哈太精准了。

高层批发，中层分销，基层零售。

打工人就是终端消费者。

江小曼忍不住小声道：“老板，这个词好。”

苏云瞥她。

“少记热词，多看后台。”

江小曼立刻低头。

管理不是讨好终于发弹幕。

管理不是讨好：项目出问题，不可能每个人都只说自己没问题，团队要有整体意识。

苏云点头。

“整体意识可以有。”

“但整体意识不是把责任搅成一锅粥，再让最好说话的人喝下去。”

弹幕笑中带怒。

责任粥。

谁好说话谁喝。

我已经喝吐了。

不吃压力，也不喝责任粥。

苏云道：“周砚白负责的用户分层规则，按期完成。”

“上线前一天，他还发现一处优惠叠加漏洞，避免了预算损失。”

周砚白一愣。

弹幕也顿住。

苏云继续道：“但复盘文档里，这件事被你写成团队协同排查。”

任承泽没有回。

周砚白眼神沉下来。

“那是我晚上十点发现的。”

“我发在群里，还加班改了规则。”

苏云点头。

“第二天汇报时，任承泽说，是他带领团队及时补洞。”

弹幕怒了。

又是抢功。

打工人立功叫团队，出事叫个人。

太熟悉了。

这总监很会吃成果。

苏云眼前浮现出只有自己能看见的信息。

姓名：任承泽

年龄：三十九

职业：互联网公司运营总监