许多时候，下属的冲撞会使上司下不了台，面子难堪。如果上司的命令确有不足，采用对抗的方式去对待上司，这无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公开场合，上司是十分重视自己权威和面子的，或许他会表示，可以考虑你的建议，但他绝不会允许你对他的权威提出批评。

作为下属，绝对不能跟上司抢镜头。如果你与上司在交往中总是咄咄逼人，不知道给上司留面子，就会引起上司的反感。更有甚者，把本该属于上司的光辉硬往自己脸上贴，完全忘了自己的身份，老做一些“越位”的事，抢上司的“镜头”。这样的人，恐怕很快就会被上司“炒了鱿鱼”。

常道：“退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。”还是十分有道理的。因此，在利用上司的时候，如何能够采取以退为进的策略，给上司留面子呢主要应当注意以下几点：

1在日常工作中，应该时时处处表现出对上司应有的尊重。当他向你交代任务或发出指示时，你要仔细聆听，不要显得无精打采，漫不经心。一副无所谓的态度，必然会大大伤害上司的尊严和面子，他会觉得你缺乏对他应有的尊重。

2无论上司是对是错，你都要先听他说，然后再婉转地表达自己的见解。在上司正确的情况下，下属对他表现出应有的尊重，这点比较容易做到。但是，假如觉得上司错了，一般下属的心里就憋不住气，想和上司理论一番，甚至直接指出他的过失。这样，上司虽然在心里认为你可能是对的，但面子上照样会挂不住，一定会把你视为一个可恶的下属，从而不会想着给你晋升的机会。

鲁迅先生曾经说过：中国人其实是死要面子活受罪。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相同之处。处于上司职位的人，在下属面前更是这样。因此，即使上司做错了你也要尊重他，而不是攻击和责难。

如果你总是这样“退却”的话，那么上司心里就会对你有好感。因而，一旦有晋升机会时，上司自然会优先想到你。

人们常说“吃小亏占大便宜”这句话，并且大多奉行不二。殊不知，“以退为进”正是这种策略的巧妙运用。而且，在你“退”时，也根本没有吃什么亏，兴许许多大便宜照占不误。

锋芒太露易伤手

能力不足，面对竞争必定失败，但是，有能力却仍然遭到失败，那就欲哭无泪了。

以刀具为例：刀刃钝的刀子再怎么用力也切不下去，这是无法改变的事实；而刀刃锐利的刀子虽然很好用，但一不小心反而容易切伤自己，非得小心不可。

例如：你对某公司的状况十分了解，当那些弄不清楚真相的人在谈论这件事的时候，其中有些人是想借机探听消息的，而你却毫无戒心，把自己所知道的消息一五一十地说出去。结果本来对这件事并不十分了解的人，反而从你这里得到了情报。

如果是别有用心的人，他再跑到上司面前去搬弄是非，让上司以为是你在随便散播小道消息。结果本来是对自己很有利的情报，反而成为自己的绊脚石，这可真是得不偿失。

你一定会说：“这个道理不用说我早就已经知道了!”但是，你是否真的能时时刻刻地记住这个原则，并且随时谨记在心

每个公司都会有能力佳与能力不佳的人。通常主管都喜欢把工作交代给能力比较好的人，认为能力好的人一定能够不负所托地完成任务。

但是，这一类的人多半容易骄傲自满，一有了骄矜之心就容易锋芒毕露，锋芒太露的人反而容易遭人嫉妒。

所以，聪明的人一定懂得明哲保身之道，不随便展现自己全部的实力，让人了解自己有多少战斗力。

古书上说：“过分聪明、过分强悍的大将反而是灭家亡国之人。”

你是否感到自己在某方面的才华锋芒毕露别忘了宝刀不可随便出鞘的道理。

如果在决斗一开始的时候，你就先亮出自己的传家宝刀，让对方一眼就看穿了你的宝刀，这一场决斗你就输定了。

宝刀一定要在最后关头才可出鞘，这样你才有反败为胜的机会。

切不可让对方从一开始就追着你打，到最后你只有弃械投降一条路。对方越是不知道你的实力，越是不敢掉以轻心。

在一个公司里，白领事实上要懂得自我约束，保持必要的克制。这样一来，才能好钢用在刀刃上，关键时刻大有作为。

在一个公司里，白领事实上要懂得自我约束，保持必要的克制。这样一来，才能好钢用在刀刃上，关键时刻大有作为。

红花让给上司戴

你是否曾经有这样的经历，当你有了一个很不错的新构想，并得意地把它告诉上司时，他非但没有丝毫兴奋，而且表现得一副不高兴的态度。

如果你有这样的经历，那就表示你还不了解“当人被强迫推销新构想时，一定会本能地拒绝”的意思了。

自负是每个人与生俱来的，尤其是我们的上司，更在下意识中有一种优越感，要他接受下属向他强迫推销的构想，自然是困难重重。我们总是认为自己的构想一定比别人好，而接受他人的构想，就好像是放弃了自己的独立性，和接受了对方比自己聪明一样。

既然如此，如果你还贸然地把你的构想推销给上司，那么无论你这构想是多么优秀，都会被抛进废纸箱。

因此，你必须懂得一些技巧，学会推销自己的想法。

既然大部分人也只会接受自己的构想，那不妨间接一些，在上司旁做些提示，或把构想的一些重点无意地移植在上司的脑中，让他以为这是他自己的构想，那自然好办得多。

不过，有些人曾有这样的疑问，就是上述方法虽然可以令上司接受自己的构想，但这对自己又有何益因为有可能上司只认为是他自己想出了那么优秀的构想，与人无关，工夫岂非白废。

其实这担心是多余的，因为即使上司无意采用你的构想，但最低限度，他是第一个认同你这“优秀构想”的人，你的智慧虽不如他，也差不了太远。日后要提升下属，自然你为首选人物。

你出力为上司完成重要的计划，取得美满业绩，按理应获称赞及奖励；才华有机会展现，自然感到兴奋。不过，在这里提醒你不要太得意扬扬——你晓得“兔死狗烹”的意思吗

你的上司当然未必会因为你有功而迫害你，但锋芒太露、功高震主，不免容易将自己陷入危险的境地。

有人会因为自己为公司辛苦卖力，但成果被上司全都霸占而感到愤愤不平，其实是白费精神的。

退一步想想：你在公司的位置主要是协助上司，由他管辖你，在公司最高层的眼中，你部门做出的成绩，自然也是部门主管上司的成果。下属尽力完成上司指派的工作是分内之事，假如你硬要出头争抢风光，只会令人觉得你不自量力，不懂大体而已。另一方面，你会令自己变成上司的心腹大患，他自然不想地位被威胁，届时会设法除掉你。

或者你上司本身是“大老粗”，地位不会被你威胁，你能干、有功，令公司赚大钱，只会让财源滚滚进入他的口袋，但你也不要太自鸣得意。因为每个人心底深处都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不想被人教导。假如上司采纳了你的意见而获成功，你便将功劳归他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他，你是第一个目睹他的智慧的人，那么你获得他青睐的机会便大大提高。

这种功成身退之道，其实是真正的以退为进!

小不忍则乱大谋

很多下属对自己的上司，都会有以下的批评：“他的命运比我好，但办事能力却远不及我，可恨他还作威作福，表现出不可一世的样子。只懂得一味批评下属的工作做得不好，一旦问题真正出现之际，他却推卸责任。谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好上司。”奈何在现实生活里，每个职员都要服从他的命令。你感到很气愤，但你要记住一个事实：没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄得两败俱伤，不如努力与每一位合作愉快，为日后美好的前途打好稳固的基础。凡事“小不忍则乱大谋”，你应该检讨一下自己的态度，学习与办公室里的每一个人做朋友。

不要妄想于短短数月内，便可以完全改变上司的性格。良好的人际关系实在是需要慢慢建立的，尽管上司没有要求你把过去的工作记录拿给他看，你也可以把它们整理妥当，主动呈交给上司过目。让他晓得你的工作能力，对他忠心耿耿，对方自然会对你增加好感，不再盲目挑剔你的处事方法。

在环境许可的情况下，请尝试支持、爱戴你的上司。站在他的立场想一想，你会发现对方有许多不得已的苦衷。无论遇到任何工作上的困难，不可过分依赖上司帮助，避免与他发生任何正面的冲突。尊敬你的上司，你会发觉对方慢慢开始接纳你的意见。

要取得上司的器重，当然不是一朝一夕。有人认为“比其他人做更多的工作，例如超时工作”是最重要的。其实并非如此!新一代的上司可能有另一种想法：工作并不算繁重，却要超时才完成，太低能了吧!

所以要使上司对你另眼相看，最实际的是除在工作上尽责外，还要学懂每一个程序的进行，了解公司的立场；注意你的上司如何做他人的工作，怎样与主层行政人员沟通，在其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家时，上司又岂会忽略你呢

不要只满足于做好自己分内事，而应在其他方面争取经验，提升自己的“价值”。即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦上司注意，如果真有难题，请先想想有什么建议，更不应投诉无法改变的条例。

不过，在任何方面都努力进取，容易招人妒忌。所以你要小心别人的舌头，平日最好与同事们打成一片；别离群独自去吃午饭，有什么好消息（如某大公司大减价）都不要忘记告诉他们。这样，就没有人会针对你了。

首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告；有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己作出决定来完成任务；但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。你若一一行均令上司满意，要升职还不容易吗

其次，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需要的文件，你赶快替他将所有档案有系统地整理吧；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储存一些工作本钱。

假如上司每天早晨九点前总给你几份文件，那你该提早五至十分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯十点才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。

要是他每天午饭时总一边吃盒饭一边看文件，你更应将午餐时间缩短。当然，聪明的你应利用上司开会的时间来休息，并且只有在他离开办公室时才打私人电话。

有不少白领人士遇到以下的难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改，但再经自己审慎研究，发觉错的是上司，该怎么办

如果你在公司中仍是新人，这个报告书又是你的第一项重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得“稳当”。因为纯是数字上的对或错，只能证明你是个细心的人，对表现你的才干没有帮助，犯不上跟上司意见相左。

经验丰富的上司，一定有他的理由，耐心请教他“错”在什么地方，你或许会发现是资料不足；或是漏了一个要点。这时你就会暗地里佩服他，从而在讨论当中，学习到更多专业知识。当然，讨论结果，或许对的是你。而如果你在这行业中颇有经验，又在公司服务超过半年，那么你才有“本钱”去游说上司。不过，你仍得步步为营，切莫把事情弄僵。总之，无论你怎样行动，万万不能把上司的意见当耳边风。

别因才华断送了前程

对于许多能干的下属来说，断送自己前程的有时不是你的无能，而是你的才华。如果你被某上司视作真正的威胁，你会发现自己处于一种不利的处境。除非你能扭转局面，否则你可能只好被迫另找工作了。一个不能忽视的可能是，如果你在公司的业绩很好，但你的上司不能正确对待你的成功。同一个企业可能会有令你更欣赏的职位，如果没有这种可能，而所发生的事情又正如你所料，你最好的策略就是换个工作，到一个更乐于帮你提升而不是挡你道路的上司处去工作。

从最理想的解决方式来看，你想改变的不是你的工作而是你上司对于威胁的感知。如果你认为自己已抓住了问题所在，首先可试探一下对自己的行为作出轻微的修正是否能缓解或消除这种威胁。在任何一个机构，你的光芒盖过上司都是不明智的，除非你已经准备好并且有兴趣进行权力争夺。多数情况下，让你的上司保持一个受尊敬的形象只会对你的成功更有利。如果你以上司的形象来表现自己，你可能选择了短期的荣耀却放弃了长期发展。这是一种不幸的选择!

如果你确信自己只是由于表现超过上司而不小心给自己带来麻烦，你所需要做的只是找个办法与上司分享光荣，或至少把自己的成功部分地归功于上司。在多数企业组织中都有个不成文的规定，雇员的成功不仅仅由于他们的行动，而且要归功于他们的上司。违背这条规定就会使自己受到来自上层的敌意对待。

到了这种程度，你应想办法弥补失误，比如公开声明上司对你工作的帮助，或有意让上司介入你的行动。这可以减少最终会对你的事业起破坏性作用的并发症。

如果你想与上司竞争，就准备好战斗。在进入与上司的权力竞争之前，你要确信你所在的企业能允许这种挑战，最重要的是，要确信你已有了这个本钱。

木秀于林，风必摧之

为了避免“木秀于林，风必摧之”的麻烦，许多人会有意无意地贬抑自己，以此来缓和与下属或上司的关系。

许多居高位的女人都觉得，待人和善是理所当然的，原因之一可能是要讨人喜欢，向别人担保她们不会仗势欺人。正如我们已知道的，这顾虑相当合情合理。要使你的高位无损于自己的人缘，另一个方法就是确保别人不会以为你“什么都有”。许多手握大权的女人都不约而同为此担心。

有一位女士是非营利慈善机构的上司，有许多女人对她怀有敌意。她说：“我的上司和任职其他非营利机构的朋友，都尊敬我，我收入好，有权，又有影响力，而且婚姻美满。但要是我的身材再瘦一些，就不会有好日子过。”她相信自己必须有什么大缺憾，才能讨人喜欢。这正应了一位著名主持人的说辞，她指出自己也有相同的缺点：“我的体重一直是我向世人道歉的借口，就好像是说：‘好吧，我很有钱，我的男朋友很帅，而且生活惬意。可是你看，我太胖，所以我还是值得别人喜爱的!’”

为了应付这种情形，有些女人退而求助于对话仪式，即在辞上有所变通，为解决之道。她们会说：“哪有这个不值钱啦!”来贬抑她们的成就和财产，试着恰当地谦让一番，如此来平衡某些人的嫉妒之心。

做下属的也有同样问题。办公室的同事都觉得很奇怪：一位业务冒尖、文笔流畅的才子阿辉，最近所写的报告接二连三出现明显的错误，让一直成心找他麻烦的上司终于有了狠狠教训他一顿的机会，阿辉唯唯诺诺而已。

次数多了，大家习惯了，但不久同事们发现，经理和阿辉也开始讨论问题，还有说有笑起来，以前的紧张渐渐化解。

有人好奇，悄悄问阿辉怎么回事。阿辉狡黠一笑说，我同经理其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢下属尊重他，但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明是对的，这令经理对我无法像对待其他同事一样随意，双方变得很拘谨，时间一长没有交流，便形成一些成见。一旦有误会就没有机会解释，令关系越来越差。要解开这个结，必须首先让经理感觉到他的权威，双方回到应处的位置。其实，我在报告里设计的错误也无伤大雅。

有人好奇，悄悄问阿辉怎么回事。阿辉狡黠一笑说，我同经理其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢下属尊重他，但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明是对的，这令经理对我无法像对待其他同事一样随意，双方变得很拘谨，时间一长没有交流，便形成一些成见。一旦有误会就没有机会解释，令关系越来越差。要解开这个结，必须首先让经理感觉到他的权威，双方回到应处的位置。其实，我在报告里设计的错误也无伤大雅。

与上司的关系，有时风头占尽，可能失去良多；有时退一步，可以海阔天空。白领们必须懂得平衡的道理、进退的玄机，才能游走职场，处变不惊。

桌上三杯酒，事后两行泪

有不少人平常沉默寡，三杯黄汤下肚就喋喋不休。有时候是唠唠叨叨地抱怨个没完，有时候是打架闹事……酒醒了之后又对自己这种举动深感后悔不已，就像只斗败了的公鸡。

像这些一喝了酒就胡闹的家伙，他们的自制力已经完全被酒给麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不记得自己说过或是做过什么。

然而，被你的酒疯所骚扰的对方，可未必跟你一样醉得一塌糊涂，而且醒来什么事也不记得了。

俗话说：“酒后吐真”，你在发酒疯时所说的每一句话，对你而也许是“醉话”，但对方看来，却是“肺腑之”。

酒醒了之后，你可以不必对自己酒后的行为负责任，但对方可不会忘记你所说过的话。

有些酒品不好的人甚至于会在喝醉酒的时候，大肆批评自己的上司，这些“醉话”一旦传到上司的耳朵里，最容易引起上司的痛恨。结果不是被上司叫来斥责一顿，就是被上司戴上“酒后乱性”的帽子，这下可是因小失大了。

有些人在和上司一起喝酒的时候，总是喜欢频频地向上司劝酒，非得把上司灌醉不可。

然而，上司喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顾。如果你请计程车司机送上司回去，上司已经醉得不醒人事了，也不知道司机是不是会安全地把他送回家。如果你要自己送上司回去，背起他沉重的身体，还要费一番力气。

所以把上司灌醉了实在是有百害而无一利。尤其是当你亲自照料了醉得不醒人事的上司回家之后，有的上司事后会感谢你，但有的上司隔天根本就不记得这些了，不记得还好，有的人反而会觉得这种事太丢脸，从此之后就刻意地回避你。

如果你认为让上司在你面前自暴其短，那么他日后就会对你另眼相待，那你可就大错特错了。对上司而，你对他可是具有威胁性的危险人物，他不对你恨之入骨才怪呢!

酒对从商的人而或许是种情感的润滑剂。当双方还很生疏的时候，往往三杯黄汤下肚就可以侃侃而谈，但是，你若想要利用酒来作为你的交际工具，那么你就得先具备千杯不醉的本事，以及好的酒品才行。

另外，和酒量不佳的人喝酒更要小心。有些人酒量不好却很会劝酒，到最后你醉了他却清醒得很，正好可以利用你喝醉的时候来找寻可乘之机。白领们少不了与同事或上司酒桌上碰面，无论怎样都要保持一份清醒，免得因贪杯误事。

不可有轻慢上司之心

作为下属，要更多地看到和学习上司的长处，淡化上司的缺点。不要把眼睛老盯在上司的缺点上，这样你不但在心态上难以同上司沟通，更容易有意或无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响，从而恶化你同上司的关系。因此下属更要注意勿起恃才傲物轻慢上司之心，如果在闲谈中不经意地流露出来，或者对其缺点大肆宣扬，这不利于自己的形象，自取其祸。防范的具体方法有：

1如果把上司看成你命运的主宰，成功的阶梯，去逢迎他们；或是把他们看做是做官的，与自己毫不相干，除了公事以外，彼此不闻不问，敬而远之；抑或觉得他们学历比自己还低，对他们不屑一顾，这些方法都不易与上司相处。

2与上司相处最重要的是尊重主管人员的职权。在他没做主张之前，有什么意见和建议尽管提出；一旦他已拿定主意，你就不要再争议。记住，你看见的只是其一，他定的却是全盘大计。你做的事，他必须负责到底。

3公事公办。严肃也好，随便也好，让上司去选择。不要怕他，不要看到他就手足无措，或把他看做重要人物来崇拜。

4不卑不亢是起码的态度。别千方百计地讨好上司，更不要牺牲同事来博取上司的欢心，但是适时地称赞未尝不可，当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。

5最得上司欢心的还是工作的表现。你工作有成绩，他也有一份功劳，你与上司处得越好，干得就越起劲；你帮他把事情办好，自己的前途也越光明。

6对上司应以诚相待，如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你方的主管，应将有关业务问题向他请示，获得他的信任与支持。另一上司交给的事情，在不相冲突的情形下，也应尽力去办理；如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，不可在两位上司之间投机取巧。否则，你会左右不讨好。

7不要伤害上司的自尊心。例如，不要越级呈请，不可当众谈及上司的私事。照顾到上司的面子，就是对他最大的敬意。

8在上司面前，要常常称道他人的才干，以促进上下级关系。一个精明的上司，不乐意别人在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。

9不要时常向上司汇报困难。如果要说困难，尽量同时提出解决困难的有效方法，否则会使他低估你的办事才能。

10不要经常打扰上司，小事不必件件请示。有些事等到有圆满的结果时再向上司报告，这样可以加深上司对你的良好印象。

要使上司了解情况，这点最重要。上司要订计划，作主张，不可对上司隐瞒情况，无论好的或坏的消息，都要及时报告。

即使上司十分信任你，也应遵纪守法，不能做任何擅自专行的事，否则，就会侵犯上司的职责或占夺同事的功劳。

上司与下属，始终是上下级关系，有主从之别。为此，我们要时刻以这种关系作为说话办事的标尺，始终建立融洽关系，发展自我。

上司的利益也是你的利益

上司掌握着你在公司里的前途，对你的情绪也会产生直接或间接的影响。上司对于下属的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把上司看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法也有可能使你对上司感到大失所望。

端正了自己的态度后，为了达到升职加薪的目的，你首先必须使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是至关重要的。否则，你就会使上司感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。作为一名下属，怎样做才不会损害上司的利益呢以下几点是应该注意的事项：

（1）别把自己捧得太高

为了突出个人才能和潜质，因此在上司面前有意无意地自夸几句，这样做不仅不能使上司惊叹和赞赏，反而使他对你失去了安全感。因此，千万不能在上司面前自夸自耀，显得神通广大，而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使上司自己去感觉和发现你的才能。适当的自我推销固然是必要的，但关键在于“适当”这两个字，假如掌握不好推销的火候，做过了头，反而会起到相反的作用。

（2）灵活对待薪酬

在上司面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的样子，这会使上司感到你是一个很难驾驭的人，从而对你不重用；但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司感到你只是为了金钱而工作，而没有个人对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎让人感到无所适从，处处都潜伏着危险。事实上，只要记着以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步：

1不要给人以赚钱买花戴的印象。你不妨偶然吃几下盒饭，给人以经济拮据的印象，但不要强调自己的经济状况。

2无论何时不要和上司讨论有关加薪幅度的问题。如果上司问你想加多少，那说明你在公司一定是个重要的角色，他也很看重你。这里，送你一个屡试不爽的答案：“从加多少薪上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少”。

3不加入公司评价上司的活动，除非这项行动是由上司本人发起的，而且是对大家有益的。如果遇到有关对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而他，低调处理事情。

（3）让上司知道你效忠于他

无论在工作还是生活中，凡事你都要让他出风头，把他推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。要记住，时刻保持对上司应有的效忠程度，不要在得志时便放浪形骸，连上司的尊严也不顾了。必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司。

在上司面前，保持高水平的谦虚，将会使你一生踏着青云路。无论任何时候，你都要让上司感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有帮助，从而让他确认你的忠心和价值。能够做到这一点，你便已经踏上升职和加薪的第一段坦途了。

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