大家从团队建设的活动中总结到：“如果消息不够明确，团队很可能被引领至错误的方向。任何一个企业都需要建立有效的远程管理方案来澄清信息，了解发展情况，判断团队所需要的帮助。而团队也要进行及时汇报，做好沟通。”

之后大家又做了另一个非常有趣的游戏：根据指定规则玩纸牌。这一次，若兰和威廉，杰夫和辛儿一组。每一轮根据主持制定的新规矩来玩牌。每一轮都不可以说话。

也许是涵养与阅历，也许是德国中规中矩的文化熏陶，英国人但是长期在德国生活工作的杰夫一直都非常绅士，完全按照游戏规则出牌。

威廉和若兰由于对赢非常渴望，渐渐不按规矩玩牌。辛儿在观察到两人的行为后也不再按照规矩玩牌。

这个游戏的宗旨是告诉大家创建游戏规则非常重要。并且要定期观察团队是否在依然遵守游戏规则。另外，游戏规则也需要贯穿始终。

当威廉发现游戏规则经常改变，他逐渐不再遵守游戏规则，而为了不让他不遵守游戏规则，若兰去抢回他手中的卡的过程已经让团队完全不再有游戏规则的存在。

离开车间的日子临近了，若兰和合作的另一个车间主任安迪道别。

若兰：“非常感谢你愿意和我一起工作，共同领导这个车间。谢谢你在这段时间的照顾与分享。”

安迪：“应该是我说谢谢。你让我刮目相看。”

若兰：“我都有些舍不得这里了。我会想大家的。还有什么要嘱咐的吗？”

安迪：“你来这里不就是为了学习来帮助你做好下一个职位的吗。我们都看到了你的未来。希望你可以展翅高飞。有困难了，我们就是你的大后方。回来的时候记得多来看看大家。把这里当作你的大本营。我会一直支持你的。”

若兰：“谢谢。”

安迪：“还记得你刚来的时候吗。你想直接当车间主任。我不想在车间和我有不同的声音。一个车间要有一个声音。大家要为共同的目标努力。我至今都认为非常重要。你去了新厂，还是要记得这一点。不然工作会不好做。不过你也不用太担心。保持你的微笑。大家都会被你的温暖的微笑吸引，愿意多听一听你的。微笑就是你最好的礼物。”

若兰不太明白自己的微笑和其他人的微笑有什么不同。怎么就成了自己最好的礼物。不过也没有太深究。

若兰和车间的工人们道别。有的人祝福若兰一切顺利。有的人开玩笑问若兰为什么是她被选中了去获得这个机会，就是因为她是女性，头发长吗？其他的在场的人开玩笑说：“你赶紧留个头发先试试。”接着引来大家的哄笑。