第一百八十七章

新官上任三把火

孟总被降职理由，是工作能力不满足现任岗位需求。

大家一开始还不太清楚这个“工作能力”指的具体是什么事情。直到孟总降职3天之后，新的部门副经理李总就走马上任，大家才明白其中的奥秘：赵总会不会只是找一个借口，主要是想在部门里安排上自己的人？

这个李总，以前也是集团总部客舱部的人，是赵总负责的那个中队的副经理。从集团过来以后，摇身一变，就成了部门副总经理。

“就这么两个人，能把部门管好吗？”

林笑笑其实也有这样的怀疑。赵总就算了，毕竟要当上中队经理，管理一两百号人，至少也是十年以上经验的乘务员，技术级别最最最低是乘务长。不管怎么说工作能力比林笑笑是强多了。但是中队副经理？林笑笑现在就是中队副经理呀，还有张茜那个合不来的大学同学魏文秋。中队副经理来江城直接做部门副经理，仿佛在开玩笑。

大家都觉得这个李总不可能胜任的。

“集团公司之前就出现了资金链的问题，后来又被疫情严重得冲击了，航空业到现在都没有完全恢复正常。想要让江城分公司好起来，不应该派出非常有能力的领导吗？为什么要派两个这样的人？”客舱部群众们的意见非常的大。

都说新官上任三把火，任何领导都逃不开这个定律。李总到位之后，赵总和李总立马召集大家开会，说要研究一下最近的工作。

研究工作就算了，就怕工作研究不明白，先把人研究了。各中队经理人人自危，害怕下一个被干掉的就是自己。林笑笑倒是心态平和，因为自己的职位比较低，应该不到领导需要安插一个自己人的程度。再说了，实在不行就不干这个中队副经理了。毕竟之前鼓励林笑笑做行政兼职、承诺她以后做中队经理、承担起部门管理重任的，是张姐和王总。过去的那一任管理者，现在已经不在位了。

赵总和李总先是要求每个中队经理，汇报自己中队的管理情况。越是汇报，赵总越是眉头紧锁，让人越看越觉得沉重。李总三十岁左右的年纪，身上倒是没有那么让人压抑的气息，但是他的脸上也写满了不愉快。

各中队经理都觉得自己只是正常汇报工作，提到的内容也没有什么特别糟糕的，不知道为什么两个领导的脸色那么难看。直到汇报完了，赵总才说：“你们汇报的工作，跟集团五年前，甚至是十年前的没什么两样。你们分公司这么多年都没有一点进步吗？集团要求的很多东西你们都没有执行或者只是敷衍了一下，你们自己不知道吗？”

没有人出声。

“她们可能真的不知道，这个是管理方面的问题。”李总平静地说。