“这个线头处理得不好。”

“这个颜色搭配太土了。”

“这个版型过时了。”

女工们面面相觑，不敢说话。李翠屏跟在后面，脸色不太好。

中午吃饭时，程雅婷在食堂公开提意见：“我觉得，车间管理太松散。工人可以聊天，可以走动，影响效率。应该严格一点，像深圳的厂那样，定岗定责，量化考核。”

陈凤英忍不住说：“程小姐，咱们这是农村，不能照搬城里那套。姐妹们一边干活一边聊天，劲头足。要是管得太死，反而没积极性。”

“那是你们不懂科学管理。”程雅婷不以为然，“我在欧洲参观过很多工厂，人家那效率，比我们高多了。”

气氛有点僵。余方开口打圆场：“雅婷刚来，不了解情况。慢慢来。”

“就是因为刚来，才看得清楚。”程雅婷说，“余方，我觉得这个厂问题很多。要想做大，必须改革。”

李翠屏放下筷子：“怎么改革？”

“第一，引进先进设备，淘汰这些老机器；第二，实行绩效工资，多劳多得；第三，加强培训，提高工人素质；第四，”她顿了顿，“管理人员也要培训，不能土法炼钢。”

这话针对性很强。李翠屏、刘贵方、陈凤英，都是“土法炼钢”的代表。

王小勇听不下去了：“程小姐，您说的有道理。但改革要循序渐进，不能一刀切。咱们的工人都是农村妇女，文化不高，得慢慢来。”

“慢慢来就来不及了。”程雅婷很坚持，“市场竞争这么激烈，不进步就是退步。”

一顿饭吃得不欢而散。

下午，程雅婷提出要去县城看余婷婷的工厂。余方想阻止，但程雅婷说：“知己知彼，百战不殆。我去看看对手做到什么程度了。”

没办法，余方只好陪她去。

他们一走，车间里炸开了锅。

“那个程小姐，什么来头啊？指手画脚的。”

“听说是在外国留过学，看不起咱们呗。”

“李厂长，她是不是要取代你啊？”

李翠屏压住火气：“大家别瞎猜。程小姐是余总的女朋友，也是专业设计师。她提意见是为了厂子好。”

话虽这么说，她心里也憋屈。辛辛苦苦把厂子建起来，被人几句话否定，换谁都不好受。

王小勇走过来：“翠屏，别往心里去。程小姐在国外待久了，不了解国内情况。”

“我知道。”李翠屏苦笑，“但她说的有些话，确实有道理。咱们的设备是老旧，管理是粗放。不改，真做不大。”

“改也要慢慢改，不能急。”王小勇说，“你先稳住工人，别让大家有情绪。”

“嗯。”

傍晚，余方和程雅婷回来了。程雅婷脸色很难看。

“余婷婷的工厂，规模是我们的三倍，设备全是进口的，管理很规范。”她对余方说，“你这样小打小闹，怎么跟她竞争？”

“我有我的节奏。”

“你的节奏太慢了！”程雅婷提高声音，“余方，你以前不是这样的。在深圳时，你做事雷厉风行，怎么到了内地，变得这么保守？”

“这里不是深圳。”余方也很烦躁，“我要考虑村民的接受能力，要考虑成本，要考虑方方面面。不是砸钱就能解决问题。”

两人在办公室里吵了起来。外面工人都听见了。

李翠屏想进去劝，被王小勇拉住：“让他们吵吧。有些话，说开了好。”

吵了半个多小时，程雅婷红着眼睛跑出来，开车走了。

余方坐在办公室里，双手捂着脸。

李翠屏走进去，递给他一杯水。

“余总，没事吧？”

“没事。”余方接过水，一饮而尽，“雅婷她……太理想化了。以为办厂跟做设计一样，画个图就能实现。”

“她是为你好。”

“我知道。”余方苦笑，“但她不懂，在这里办厂，不只是做生意，还是做人情，做平衡。工人不是机器，是有感情的人。你把她们管得太死，她们会走。走了，再招就难了。”

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